Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique Nouveauté

Résumé

À propos de l'ouvrage

La gestion des ressources humaines (GRH), au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la « fonction publique à la française », il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions très individualisées et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités.
La GRH permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation.
La GRH offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en oeuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, participation.

Points forts

  • Préparer un concours de la Fonction publique
  • Comprendre les évolutions de la Fonction publique, pour préparer les concours ou pour exercer son activité professionnelle

À propos de l'auteur

Frédéric Colin est Maître de conférences HDR de droit public à l'université d'Aix-Marseille (AMU), Centre de Recherches Administratives (EA 893), et auteur de plusieurs ouvrages de droit public.

Caractéristiques techniques

Titre Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique
Numéro d'édition 3e édition
Date de parution Mai 2019
Nombre de pages 144 pages
Langue Français
Éditeur / Collection / Sous-collection Gualino / Fonction publique
Thèmes Comptabilité / Gestion, Gestion, Fonction publique / Vie professionnelle / Carrières
EAN13 9782297076630
Dimensions 14.50×20.00 cm